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文化是企業生存、發展之魂

不管企(qi)(qi)業承(cheng)認(ren)不承(cheng)認(ren)文(wen)化(hua)的(de)(de)作用，它在(zai)企(qi)(qi)業誕生的(de)(de)第一(yi)天就(jiu)(jiu)存(cun)(cun)在(zai)著，就(jiu)(jiu)像人一(yi)出生就(jiu)(jiu)有思(si)維一(yi)樣，這是企(qi)(qi)業文(wen)化(hua)存(cun)(cun)在(zai)的(de)(de)客觀性(xing)(xing)。企(qi)(qi)業文(wen)化(hua)與企(qi)(qi)業戰略的(de)(de)常變(bian)、人本的(de)(de)培(pei)育(yu)相比，具有一(yi)定(ding)的(de)(de)穩定(ding)性(xing)(xing)，但文(wen)化(hua)的(de)(de)完善需要一(yi)個較長的(de)(de)積淀過程(cheng)。

企業競爭，文化先行

當企(qi)業(ye)想借助(zhu)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)推動自(zi)身更(geng)好地發展時，必(bi)須找到(dao)突破口(kou)，第一步就是企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)核心理念的提煉(lian)，即(ji)把根植于企(qi)業(ye)員(yuan)工頭腦中(zhong)那些有著(zhu)鮮(xian)明(ming)時代烙印，符合行業(ye)、地域以及(ji)企(qi)業(ye)特征的內容提煉(lian)出(chu)來。

公司(si)提煉的(de)核心(xin)價值觀正是融(rong)合(he)了企業及每位員(yuan)工的(de)追求和愿景，形成了“誠信(xin)、合(he)作、敬(jing)業、專業、創新”十字核心(xin)理念。